Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist längst kein freiwilliges Zusatzangebot mehr. Studien zeigen klar:
Gezielte Gesundheitsmaßnahmen zahlen sich wirtschaftlich aus – und stärken gleichzeitig die Menschen im Unternehmen.
Der durchschnittliche Return on Investment (ROI) von BGM liegt laut Metaanalysen bei 1 : 2,7.
Das bedeutet: Jeder investierte Euro spart im Durchschnitt 2,70 € an krankheitsbedingten Kosten.
Bei Maßnahmen zur mentalen Gesundheit steigt dieser Wert sogar auf 1 : 5.
Ein einfaches Rechenbeispiel
Ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden verursacht durch Fehlzeiten jährlich rund 240.000 € Kosten – durch Lohnfortzahlung, Produktivitätsverlust und organisatorische Ausfälle.
Ein strukturiertes BGM-Investment von etwa 40.000 € pro Jahr kann – bei realistischem ROI – eine Rückersparnis von rund 108.000 € bewirken.
Das entspricht einer Netto-Entlastung von ca. 68.000 € jährlich.
Mehr als Zahlen: die nachhaltige Wirkung
Neben der reinen Kostenrechnung wirkt BGM auf weitere entscheidende Faktoren:
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höhere Leistungsfähigkeit
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geringere Fluktuation
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bessere Zusammenarbeit
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stärkere Arbeitgeberattraktivität
Gesundheit am Arbeitsplatz ist kein Kostenfaktor – sie ist ein strategischer Hebel für Stabilität und Wachstum.
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