Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), das wirkt, beginnt nicht mit fertigen Maßnahmen – sondern mit einer fundierten Bedarfs- und Bedürfnisbestimmung. Denn nur wer weiß, was Mitarbeitende wirklich brauchen, kann Maßnahmen entwickeln, die nachhaltig Gesundheit und Leistungsfähigkeit fördern.
Im Mittelpunkt stehen dabei Fragen wie:
▶️ Wo liegen aktuell die Belastungen – individuell und im Team?
▶️ Welche Ressourcen sind bereits vorhanden?
▶️ Was brauchen Führungskräfte, was Fachkräfte, was hybride oder remote arbeitende Teams?
In der heutigen Arbeitswelt, vor allem in der IT und wissensbasierten Branchen, sind mentale Belastungen, Bewegungsmangel und Teamdynamiken entscheidende Faktoren. Genau hier setzt ein professioneller Analyseprozess an: durch strukturierte Interviews, digitale Befragungen und die Auswertung arbeitsmedizinischer Daten schaffen wir eine belastbare Grundlage für passgenaue Gesundheitsförderung.
Das Ziel: ein maßgeschneidertes BGM-Konzept, das Mitarbeitende erreicht – und nicht an ihnen vorbeigeplant wird.
Ob Rückengesundheit im Homeoffice, mentale Stärke im Projektdruck oder bewegte Meetings zur Stressreduktion – wenn Maßnahmen zur Kultur passen, werden sie wirksam.
🟢 Fazit: Eine präzise Bedarfserhebung ist der erste und wichtigste Baustein für ein nachhaltiges, wirtschaftlich sinnvolles und menschlich wertvolles Gesundheitsmanagement.
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